SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
Asmuo, pretenduojantis užimti žmonių ir kultūros vadovo pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
- turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu (žmonių ir kultūros vadybos, organizacinės psichologijos ar panašiose srityse – privalumas);
- turėti ne mažesnę kaip 1 (vienerių) metų darbo patirtį žmonių ir kultūros vadybos srityje (patirtis didelėje organizacijoje – privalumas);
- turėti sėkmingos pokyčių valdymo patirties (patirtis įgyvendinant organizacinės kultūros pokytį – privalumas);
- mokėti bent vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių, prancūzų ar kt.) pažengusio vartotojo lygmens B1 lygiu;
- išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos, raštvedybos taisykles;
- mokėti dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu;
- sklandžiai, logiškai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, greitai orientuotis sudėtingose situacijose.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
Žmonių ir kultūros vadovas vykdo šias funkcijas:
- rengia ir įgyvendina žmonių ir kultūros strategiją kaip integruotą Nacionalinės bibliotekos strategijos dalį;
- rengia ir įgyvendina Nacionalinės bibliotekos žmonių ir kultūros politiką, kuria ir diegia šios politikos įgyvendinimo priemones;
- valdo darbuotojų patirčių ciklą organizacijoje: kompetencijų vertinimas ir poreikio planavimas, paieška, atranka, įvedimas ir adaptacija, atlygio ir motyvavimo sistemos, ugdymasis, lygios galimybės ir įtrauktis;
- kartu su vadovais formuoja vieningą bendradarbiavimo, atvirumo pokyčiams, nuolatinio tobulėjimo ir dalinimosi žiniomis organizacinę kultūrą;
- konsultuoja vadovus ir darbuotojus žmonių ir kultūros klausimais;
- aktyviai domisi žmonių ir kultūros naujovėmis, technologiniais sprendimais, procesų optimizavimo galimybėmis ir jas adaptuoja Nacionalinės bibliotekos veikloje;
- formuoja, vysto ir palaiko organizacinę kultūrą, vidinę komunikaciją, emocinę gerovę, kartu su kitais struktūriniais padaliniais organizuoja vidinius Nacionalinės bibliotekos renginius, esant poreikiui dalyvauja kompetencijų ugdymo veiklose;
- atstovauja Nacionalinę biblioteką kaip darbdavį karjeros renginiuose, formuoja teigiamą darbdavio įvaizdį;
- organizuoja darbuotojų įsitraukimo, mikroklimato gerinimo, emocinės gerovės, kitus tyrimus, apklausas žmogiškųjų išteklių valdymo politikos įgyvendinimo srityje, analizuoja jų rezultatus, rengia ataskaitas ir teikia siūlymus rezultatams gerinti;
- inicijuoja ir organizuoja Nacionalinės bibliotekos darbuotojų dalyvavimą savanorystės programose, siūlo kitas socialinės atsakomybės priemones, jas įgyvendina;
- organizuoja savanorišką veiklą, mokomąją praktiką Nacionalinėje bibliotekoje;
- organizuoja ir įgyvendina Nacionalinės bibliotekos darbuotojų metinius veiklos vertinimus ir teikia apibendrintus rezultatus Nacionalinės bibliotekos generaliniam (-ei) direktoriui (-ei);
- organizuoja darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje, įgyvendina smurto prevencijos priemones;
- pavaduoja kitą Skyriaus darbuotoją, jam laikinai negalint eiti pareigų;
- atlieka kitas Skyriaus vadovo pavestas užduotis savo kompetencijos klausimais.
